记者梳理近年来国有企业年轻干部违纪违法问题发现，一些年轻干部面对诱惑定力不足，价值观扭曲，妄图通过“权力变现”谋取个人利益。

　　例如，中远海运集团总部“85后”年轻干部梁某利用其担任集团领导身边工作人员、负责领导差旅行程安排等职务便利，在经办领导及其本人的差旅报销过程中，采用虚构差旅行程、使用已退机票入账报销并领取差旅补贴等方式，侵吞公款约165万元。

“梁某具有博士研究生学历，毕业于著名高校，工作能力强，自进入集团以来，就在领导人员身边的重要岗位工作，属于典型的职位不高，但身份却非同寻常的‘隐性权力人’。”中远海运集团纪检监察组有关负责人告诉记者，梁某利用旁人对领导行程不十分清楚，虚构出领导差旅和自己陪同出行行程，长期骗取差旅报销款和相应补贴。

　　值得注意的是，不少国企年轻干部具有高学历和专业知识技能，违纪违法手段呈现新型化、智能化等特点。比如利用技术手段窃取计算机办公系统后台文件、利用财务报销漏洞贪污公款等，都体现出一定的专业性和隐蔽性。据中国医药集团纪委有关负责人介绍，该企业涉案年轻干部大都长期从事一线业务工作，熟悉和了解医药流通行业的业务流程和结算模式，善于利用漏洞规避监管、谋取私利。

　　另一方面，部分年轻干部自控能力欠缺，易受不良社会风气影响，容易被错误观念裹挟走入歧途。

　　针对年轻干部监督的重点难点环节，各国企纪检监察机构加强思想教育、推动建章立制，做好查办违纪违法案件的“后半篇文章”，多管齐下加强年轻干部教育管理监督。